Nederland zal uiterlijk 01 augustus 2022 een aantal Europese arbeidsvoorwaardelijke richtlijnen moeten hebben doorgevoerd.
Enkele opvallende veranderingen zijn:
- Werkgevers mogen vanaf dan geen verbod op nevenwerkzaamheden afspreken.
- Bedrijven mogen géén rookruimtes meer hebben.
- Valt door Corona maatregelen de vakantie van de werknemer in het water, dan worden de vakantiedagen toch als opgenomen beschouwd. De werknemer hoeft uiteraard tijdens die dagen niet op het werk te verschijnen.
- Hybride- of thuiswerken zal een blijvertje worden dat gepaard gaat met een aantal veranderende arbeidsomstandigheden op de werkplek.
Wilt u weten welke gevolgen deze en andere arbeidsvoorwaardelijke richtlijnen voor uw bedrijf hebben? Neem dan contact op met één van onze juristen.
